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本文為大家講述的是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升的意義，相信大家都知道，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是存在很多問(wèn)題的，因此中小企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展就必須改善財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，而今天小編在下文為大家整理的是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升的意義，感興趣的小伙伴可以來(lái)詳細(xì)的了解一下。

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(一)領(lǐng)導(dǎo)要重視、關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量、提供環(huán)境

企業(yè)是盈利為目的，一個(gè)企業(yè)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果都會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表上反映，但并不是所有的中小企業(yè)老板都了解自己的財(cái)務(wù)狀況，面對(duì)自己財(cái)務(wù)部門(mén)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，有的老板反映不出什么問(wèn)題，看不出財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的數(shù)據(jù)是否真實(shí)、是好是壞、是賺是虧、潛在多少風(fēng)險(xiǎn)不得而知。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視財(cái)務(wù)管理，所有的業(yè)績(jī)考核、訣策等依據(jù)都取自財(cái)不斷高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)管理就會(huì)越來(lái)越好。

(二)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升

財(cái)務(wù)人員要持證上崗，無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的，要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核，會(huì)計(jì)人員達(dá)到要求后發(fā)證上崗;每年都要參加后繼續(xù)教育的相關(guān)培訓(xùn)，與同行多點(diǎn)溝通，交流成功的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)會(huì)計(jì)人員要經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高素質(zhì)，《會(huì)計(jì)法》對(duì)此都有明確規(guī)定.把好用人關(guān)，是實(shí)施良好的財(cái)務(wù)管理的重要條件。目前，不少中小企業(yè)會(huì)計(jì)賬目不清，信息失真，財(cái)務(wù)管理混亂;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)私舞弊、行賄受賄的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;企業(yè)設(shè)置賬外賬，弄虛作假，造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈的假象等等。盡管原因較為復(fù)雜，但財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下是一個(gè)重要的因素。

因此，一是要強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)法人法律意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)增強(qiáng)了，不僅可以避免會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，還有利于會(huì)計(jì)人員依法提供其完整的會(huì)計(jì)信息。

二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，以人為本，努力提高廣“大財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力，抓好會(huì)計(jì)人員的后繼教育工作，并在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)同時(shí)，開(kāi)展好職業(yè)道德教育，建立和完善激勵(lì)機(jī)制，依法提高會(huì)計(jì)人員的工作極積性。

三是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。財(cái)務(wù)管理混亂，會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因是會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，只有合理設(shè)置財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)、配實(shí)財(cái)會(huì)人員，才能為準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)核算打下良好的基礎(chǔ)。要按照統(tǒng)一的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求，規(guī)范設(shè)置賬簿和進(jìn)行核算。做到賬證、賬賬、賬表的一致性,每一部分都要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，建立健全會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，使之分工科學(xué)合理，職責(zé)明確。

四是加快會(huì)計(jì)電算化和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息電算化，有效避免用手工操作出現(xiàn)的失誤而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真情況。

(三)外部環(huán)境要改變目前狀況

信貸資金的寬松、稅收的優(yōu)惠等，都可能改變中小的財(cái)務(wù)管理。如稅收方面，除上市公司以外，可以根據(jù)行業(yè)、從業(yè)人數(shù)、用電量等指標(biāo)綜合核定定額稅收，避免目前為交稅而定制報(bào)表情況，只抽出部分收入及與之配比的費(fèi)用單據(jù)作為外賬，嚴(yán)重脫離實(shí)際情況，稅務(wù)部門(mén)如果能對(duì)中小企業(yè)合理核定定額，都可能改變企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀。

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升的意義，就為大家分享到這了，希望上文的內(nèi)容能夠幫助到大家，想要了解更多關(guān)于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，即可向老師領(lǐng)取相關(guān)的資料進(jìn)行參考，有需要的小伙伴趕快聯(lián)系我們吧!