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當企業(yè)的某一員工長期休病假，根據公司的規(guī)定，發(fā)工資時發(fā)放的工資小于最低工資標準時，這一員工的到手工資應是最低工資標準的金額，因為這個是對勞動者的基本保障，那對于這方面內容具體怎么操作?不清楚的就看看這篇用友t6發(fā)放工資時如何處理低保問題的文章，會給大家講解清楚的。

T6工資發(fā)放中的低保問題怎么處理

【原因分析】

低保是在城市已經建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、事業(yè)保險和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎上，建立實行最低生活保障的制度。

按照相關規(guī)定，各地區(qū)均需設置勞動者最低工資標準，假設南昌市的最低工資標準為1200，要求用人單位給勞動者的實發(fā)工資必須大于等于最低工資標準。

【操作方法】

在員工長期請假的情況下，其工資扣除請假扣款，扣除各種社保后可能出現(xiàn)負數(shù)的情況，要發(fā)給員工最低工資標準的工資，還要記錄其補助的金額。首先需要增加工資補助，實際發(fā)放工資等于這幾個項目，工資補助這個項目把實發(fā)的工資與最低工資標準作比較(IFF函數(shù)可實現(xiàn))，大于最低工資標準則為0，小于的話則數(shù)據為低保減去實發(fā)，這樣就統(tǒng)計出補助的金額了，實際發(fā)放這個項目在實發(fā)低于低保的情況下，發(fā)放最低工資標準的工資，高于則取實際數(shù)據。這樣，實際發(fā)放工資這個項目就是員工實際得到的工資(不考慮扣稅情況)，工資補助這個項目則是補助的金額。

1、增加工資項目

其他：病假天數(shù)、繳費基數(shù)、工資補助、應發(fā)、未扣稅實發(fā)、實際發(fā)放工資

減項：病假扣款、住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險

2、設置工資項目的公式

3、假設繳費基數(shù)是2000

4、工資變動中錄入基本工資和病假天數(shù)，點擊“計算”。

未扣稅實發(fā)小于零，取最低工資標準1200。工資補助就是企業(yè)為休病假員工多支付的工資。

用友t6發(fā)放工資時如何處理低保問題的講解到此就結束了，看到這兒，大家如果在會計上有什么疑問的話，可以咨詢免費的在線客服，有專業(yè)的客服為您解答，還可以領取文中的卡片獲取用友資料包!