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大多數(shù)企業(yè)尤其是國有企業(yè)或行政事業(yè)單位，在計算工資中會涉及到一個工資項目叫工齡工資。這個是根據(jù)職工的入職時間長短來確定的，但是大部分企業(yè)還沒有完整的人力資源系統(tǒng)，處在工資系統(tǒng)中，那我們要來計算此內(nèi)容，感興趣的朋友就來看看下文小編梳理的用友t6軟件要怎么計算員工的工齡的資料。

T6中工齡的計算公式是什么

【實(shí)際案例】

某企業(yè)要求根據(jù)員工的入職日期(精確到月)和目前的系統(tǒng)日期來確定該員工的實(shí)際工齡，實(shí)際工齡取整。

【解決方案】

在工資系統(tǒng)中增加兩個工資項目：

[入職日期]和[工齡]

需要注意的是這兩個工資類型都是數(shù)字型的，而且增減項為其他。在工資變動中錄入入職日期時，年份為整數(shù)部分，月份為小數(shù)部分，并且是小于10的月份一定要錄入為0*，如圖：

最關(guān)鍵的就是工齡工資的公式如何設(shè)置：

1、先將目前系統(tǒng)日期的年份與入職日期中的年份差求出來，公式如下：year()-int(入職日期)

含意為用系統(tǒng)日期的年份減去入職日期取整后的數(shù)。

2、設(shè)置系統(tǒng)日期的月份與入職日期中的月份的差額，公式如下：month()-(入職日期-int(入職日期))*100

3、設(shè)置從入職日期到現(xiàn)在的總月份數(shù)：

(year()-int(入職日期))*12+month()-(入職日期-int(入職日期))*100

4、將其轉(zhuǎn)換為年數(shù)并取整：

int(((year()-int(入職日期))*12+month()-(入職日期-int(入職日期))*100)/12)

以上即為最終的“工齡”項目的公式，具體如下圖：

5、退出后在工資變動中進(jìn)行計算匯總即可。

結(jié)果如下圖：

計算出工齡后再根據(jù)工齡就可以計算出工齡工資。

今天這篇用友t6軟件要怎么計算員工的工齡的文章全部內(nèi)容就到這里為大家講解完畢了，文章內(nèi)容不會讓人太難以理解，看完對文中有什么知識不太清楚的小伙伴就咨詢在線會計老師，也可領(lǐng)取上文的軟件資料學(xué)習(xí)。